1. Coba
anda buat resume secara detail tentang materi staffing!
2. Apa
yang ada ketahui tentang staffing ? Jelaskan dengan contoh kasus?
3. Jelaskan
yang dimaksud perekrutan internal dan eksternal!
4. Bagaimana
proses perekutan dan seleksi diadakan HRD
Jawab :
11 Staffing
adalah proses atau serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh HRD untuk
menempatkan karyawan pada posisi atau jabatan tertentu.
Proses tersebut diantaranya adalah :
a) Recruitment
·
Recruitment internal (mutasi, promosi,
upgrading, dll)
·
Recruitment ekternal (media, on line, job fairs)
·
Alternative recruitment I (outsourching, tenaga
kerja lepas)
·
Alternative recruitment II (PEO, lembur dg
ketentuan UU tenaga kerja)
b) Seleksi
·
Wawancara awal
·
Review lamaran
·
Tes seleksi (cognitive test, psikomotor test,
tes kepribadian, tes kesehatan, dll)
22 Staffing
adalah proses atau serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh HRD untuk
menempatkan karyawan pada posisi atau jabatan tertentu.
Contoh kasus:
Perusahaan Aurora adalah perusahaan baru
yang akan melakukan grand opening di awal tahun, sehingga perlu diadakannya staffing.
Oleh sebab itu HRD melakukan serangkaian kegiatan staffing. Yaitu dengan
melakukan recruitment secara internal, dan eksternal. Setelah batas waktu yang
ditentukan, kemudian diantara pelamar” yang mendaftar diadaakanlah seleksi cv
yang sesuai dengan kriteria.
Setelah proses ini dilakukan serangkaian
tes. Diantaranya adalah tes wawancara, tes kemampuan dan pengetahuan, tes
kepribadian, dan tes kesehatan.
Hasil seleksi lah yang akan menentukan
posisi” yang sesuai dengan kemampuan karyawan.
33 Perekrutan
internal dan ekternal dibedakan berdasarkan asal sumber daya manusia yang
didapatkan.
Seleksi internal berasal dari penempatan
posisi jabatan yang berasal dari karyawan yang memang telah berada dalam
perusahaan tersebut, dapat berupa mutasi, promosi jabatan dll.
Seleksi eksternal adalah seleksi dimana
karyawan yang didapatkan benar” berasal dari luar wilaya perusahaan, dimana
penempatan posisi betul” berdasarkan kemampuan karyawan itu sendiri.
44 Proses
seleksi yang dilakukan HRD tergantung dari system dan metode yang disepakati,
tpp dalan memakukan seleksi HRD harus bekerjasama dengan department” terkait
yang membutuhkan tenaga kerja, department tsb memberikan kualifikasi dan
kebutuhan” tenaga yang kemudian dianalisa oleh HRD dan proses yang dilakukan
HRD disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Contoh perusahaan aurora membutuhkan 19
orang karyawan untuk 5 org FB service, 5 orang FB product, 2 orang bartender, 5
orang Front Desk, 1 orang Restaurant supervisor, 1 orang Bell boy.
Sehingga itulah acuan yang digunakan oleh HRD
dalam proses seleksi.
