Tugas MSDM 1

1. Hal - hal apa saja yang dipersiapkan oleh HRD pada tahap seleksi tenaga kerja?
2. Carilah indikator orang - orang yang produktif dalam bekerja !

Jawab :

1. Berikut adalah tahapan suatu proses seleksi dalam sebuah lowongan kerja:

1. Proses Seleksi Administrasi: adalah awal proses dimana sebuah surat lamaran kerja diteliti kelengkapan administrasi dan persyaratannya. Dalam proses ini apabila surat lamaran tidak lengkap atau dengan kata lain tidak melampirkan persyaratan yang diminta maka lamaran tersebut otomatis tidak diproses lebih lanjut. Dalam proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar atau yang menggunakan pihak ketiga atau konsultan maka proses ini menjadi lebih sangat ketat. Tips: Jangan abaikan semua kelengkapan persyaratan yang dibutuhkan dalam mengajukan surat lamaran.
2. Proses Tes Seleksi: adalah proses dimana sebuah lamaran dinyatakan layak untuk dipanggil dan mengikuti tahapan selanjutnya yaitu berupa rangkaian Tes. Bagi posisi atau jabatan2 yang khas yang membutuhkan pengetahuan atau skill tertentu biasanya dilakukan Tes yang yang berkaitan dengan skillnya tersebut. Namun bila tidak maka biasanya pelamar akan menjalani rangkaian Test Pengetahuan Umum & Bahasa Inggris atau Dasar-dasar komputer, dan selanjutnya Psikotest. Seluruh rangkaian tes ini bertujuan untuk menyaring kandidat pelamar yang benar-benar memenuhi kualifikasi yang ditetapkan oleh perusahaan. Tips: Persiapan diri dan latihan yang baik akan sangat membantu saat melalui tes atau psikotest
   
3. Proses Wawancara dengan Psikolog: biasanya wawancara akan dilakukan setelah kita mengikuti psikotest. Wawancara dengan psikolog adalah untuk menggali sisi sisi kepribadian dan sikap kita. Hasil wawancara akan melengkapi hasil-hasil tes secara keseluruhan
4. Proses Tes Kesehatan: Bila pelamar telah lolos rangkain test dan rekomendasi dari hasil psikotes, maka saat ini biasanya beberapa perusahaan besar menghendaki calon karyawannya melalui tes kesehatan. Hal ini dilakukan untuk menyaring pelamar dari penyakit yang berat misalnya Hepatitis B, Jantung, TBC atau keterkaitan dengan Narkoba.
5. Proses Wawancara dengan User: Ini adalah proses terakhir dari rangkaian seleksi penerimaan karyawan. Wawancara ini bertujuan agar user dapat mengenal lebih dekat sebelum memutuskan calon karyawan tersebut layak atau tidak bekerja diperusahaan. Biasanya dalam proses ini, bukan hanya yang terbaik tapi juga yang dianggap dapat fit dalam organisasi perusahaan, proses ini biasanya mengedepankan unsur subjektivitas daripada objektivitas. Jika anda gagal dalam proses ini bukan berarti anda jelek, jadi tetap optimis untuk ikut proses ditempat lain. Untuk sampai pada tahap wawancara dengan user, anda sudah luar biasa dan berhasil menyisihkan ratusan bahkan ribuan pelamar lainnya.

2. Orang produktif yang memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

1. Berjiwa transparan, karena orang yang produktif berkeinginan maju, terbuka, dan berupaya instropeksi diri.

2. Memegang amanah, bermakna seseorang bisa dipercaya dan bertanggung jawab. Sebab dirinya selalu berupaya lebih baik dan lebih baik lagi.

3. Cerdas / kreatif, selalu berupaya untuk bisa beradaptasi dan mempertahankan eksistensi untuk menghadapi perubahan-perubahan.

4. Berjiwa enterpreunership. Orang yang produktif pada umumnya

berjiwa mandiri dan tidak bergantung pada orang lain, rasional, dan inovatif

5. Sportif, berani mengoreksi dan dikoreksi oleh orang lain, serta mengakui keberadaan orang lain.

6. Disiplin. Orang yang produktif senantiasa menghargai waktu dan peraturan.

7. Kooperatif. Orang yang produktif menyadari bahwa dalam bekerja butuh orang lain dan kerja sama yang baik.